山东栋梁科技设备公司实习人员需求表
| 联系人 | 管秀云 | 电话 | 87580299 | 手机号码 | 15254130101 |
| 传真 | | E-mail | sddolang@126.com | QQ号 | 897372532 676365906 |
| 工作单位 | 山东栋梁科技设备有限公司 | 单位性质 | 民营 | |
| 通讯地址 | 济南市中区腊山工业园18-2号 | |
| 联系人员 共 2 人 | 姓名 | 性别 | 部门 | 职务 | 电话或手机 | |
| 董立明 | 男 | 人力资源 | 经理 | 15098883163 | |
| 管秀云 | 女 | 人力资源 | 招聘专员 | 15254130101 | |
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| 单位情况简介 | 山东栋梁科技设备有限公司成立于1998年，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业和双软企业。主要产品为大中专院校、职业类院校的实验、实训教学用机电一体化设备。公司产品不但行销全国各地，还远销德国、法国、俄罗斯、墨西哥等四十多个国家和地区。 已研发生产德国标准的、与德国同期的电气自动化、工业自动化、机电一体化工程技术等三十二大系列、四百余种的实验实训及多媒体产品，并将产品扩展到了军事领域。 截止目前，已得国家专利20余项，软件著作权4项，先后承担国家、省、市科技、成果转化、企业自主创新等科研项目十几项，获得科技奖励六项，其中2010年计算机集成生产制造训练系统项目获国家科技型中小企业创新基金立项，并已通过国家相关 部门的验收和鉴定。 栋梁科技已为全国数百所大中专院校、职教中心等机构提供了全方位、多层面的解决方案。产品远销德国、英国、法国、突尼斯、俄罗斯、蒙古、墨西哥等三十多个国家和地区，赢得了业界的广泛认同和信赖，并得到世界上技术最严谨的德国同行的认可。 | |
| 需求岗位及人数 | |
| 岗位 | 学历 | 需求人数 | 备注 | |
| 销售人才 | 专科及以上 | 10 | 市场营销、理工类专业优先 | |
| 外贸人才 | 专科及以上 | 5 | 国际贸易、英语专业 | |
| 电气研发储备人才 | 专科及以上 | 10 | 电气、自动化 | |
| 电气装配人员 | 中职及以上 | 10 | 中职及以上学历相关专业 | |
| 机械加工人员 | 中职及以上 | 10 | 中职及以上学历相关专业 | |
| 电子研发储备人才 | 专科及以上 | 10 | 电子、通讯专业 | |
| 机械研发储备人才 | 专科及以上 | 10 | 机械设计、机电一体化专业 | |
| 汽车专业人才 | 中职及以上 | 10 | 中职及以上学历相关专业 | |
栋梁公司人才观
栋梁公司一贯倡导人性化管理，我们的人力资源开发工作始终坚持“尊重人、发展人、成就人”的人才理念，坚持观念创新、制度创新，为人才的成长与竞争营造一种“公平、公正、公开”的氛围，为每个人提供广阔的发展空间，同时也让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，有能够将压力转换成竞争的动力，人才成长的同时也带动了企业的持续发展。公司建立一套尊重人才、培养人才和充分发挥个人潜能的机制，保障了企业的发展壮大与实现个人最大价值的完美、和谐统一。
一、 发展通道
根据员工职生涯发展规划，分为横向轮调及纵向晋升。
A. 横向轮调：即，通过岗位轮调，调整至其他相关或者更具技术含量之岗位进行再学习，如由实习转技术研发或生产管理岗位等；
B. 纵向晋升：即，通过日常考核及晋升考核，进行职位升迁。如由员工晋升小组长、主管等岗位
二、 薪酬
A、提供富有竞争力的薪资，结合市场、行业等薪资水平定薪，整体薪资水平处于75分位处；
B、提供年薪制、月薪制、加班制等薪资模式；
C、根据工作业绩及考核结果，进行年度调薪或专案调薪；
D、提供绩效奖金、年终奖金及优秀员工奖；
E、技术中心实行项目奖金制、生产中心实行计时工资制，多劳多得、上不封顶。
三、 福利
A、 正式员工享受五险一金（养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险及住房公积金）；
B、 享有法定节假日、婚假、产假、年休假等带薪假；
C、 优雅、干净、整洁的办公环境，轻松、愉快的工作氛围，人性化、现代化的管理理念，前瞻性的经营理念；
D、 每天七元餐补，食堂自行付费、自由就餐；
E、 不定期举行郊游、运动会、才艺大赛、户外拓展等活动；
F、 节假日及员工生日，提供贴心的礼品赠送；
G、 专业的内外部讲师团队，雄厚的培训资金投入。
四、 培训制度
A、本着员工与公司共成长的理念，提供岗前培训及在职培训两大类，公司级、部门级、岗位级三级别，内训、外训两模式；
B、涵盖管理类、营销类、技能类、心理类、通用知识类等内容；
C、仅需签订相应培训协议，即可带薪参加高端的外出培训。
五、 导师制度
A、提供“入职传帮带”及“在职传帮带”导师制；
B、入职传帮带之导师为新员工的工作及生活全面负责，使其尽快融入团队；
C、在职传帮带之导师为在职员工的一专多能目标负责，使其快速成长。
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